Cycles Certifiant
Cycle Certifiant Auditeur Interne
Cycle Certifiant Auditeur Interne
L’audit interne permet de s’assurer de la maîtrise des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques d’une entreprise en lui permettant d’améliorer ses performances et garantir sa pérennité dans le respect des parties prenantes. Cette démarche est renforcée par les exigences réglementaires internationales et nationales (SOX, LSF, LOLF) pour l’ensemble des organisations (grandes entreprises cotées ou non, PME, banques, assurances, entreprises publiques, collectivités, état…). Son champ d’intervention s’élargit et concerne aussi bien le reporting financier et la conformité que la stratégie et l’opérationnel. L’audit interne contribue à créer de la valeur par ses conseils et ses recommandations visent à améliorer l’efficacité de l’organisation.
Cette formation complète à l’audit interne apporte les éléments indispensables pour mener à bien sa mission d’auditeur. Elle traite en première partie des étapes et des outils de la démarche d’audit interne.
La deuxième partie traite de l’identification, de l’évaluation et du traitement des risques et aborde le contrôle interne.
La dernière partie permet d’approfondir la pratique des outils et techniques d’audit par différents cas pratiques en apprenant les savoir être indispensables pour travailler au mieux avec les audités et mener au mieux des entretiens pour créer de la valeur ajoutée par la formulation de recommandations pertinentes et porteuses de performance.
- Identifier les missions et enjeux des acteurs liés à l’audit et au contrôle interne.
- Maîtriser toute la démarche et les techniques d’audit interne.
- Maîtriser les savoir-faire et savoir être pour conduire les missions d’audit interne.
- Utiliser les outils et référentiels de contrôle interne nécessaires aux audits.
- Analyser et proposer des actions d’amélioration.
- Manager les audits.
- Sensibiliser les acteurs de l’organisation aux enjeux du contrôle interne et de la maîtrise des risques.
Pour qui
- La formation Chef Comptable est destinée aux Comptable en prise de fonction et aux Futurs Chefs Comptables.
Prérequis
Les participants doivent obligatoirement avoir des connaissances de base en comptabilité générale et fiscalité.
PARTIE 1 : DIFFICULTES COMPTABLES, ECRITURES D’INVENTAIRE ET ANALYSE DES COMPTES.
1 – Les immobilisations et amortissements :
- Définitions et évaluations
- Amortissements
- Cession des immobilisations
- Analyse des comptes immobilisations et amortissement
2 – Les provisions :
- Pour dépréciation
- Risques et charges
- Analyse des comptes de provisions.
3 – Les stocks
- Les inventaires
- La valorisation
- La comptabilisation des stocks
4 – Les Emprunts :
- Définition et modalités de remboursement
- Comptabilisations des échéances
- Comptabilisations des intérêts courus et non échus
- Analyse de comptes.
5 – Les comptes de régularisation active et passive
- Les RRR obtenus et accordés
- Les comptes d’abonnement
- Les charges à payer et les factures non parvenues
- Les charges constatées d’avance
- Les intérêts courus et non échus et les intérêts à percevoir
- Les produits à recevoir
- Les produits constatés d’avance
- Analyse des comptes de régularisation
6 – Les états de rapprochement
7 – Les écarts de conversions
- L’affectation du résultat(les obligations juridiques des sociétés, conseil d’administration, assemblée générale)
- Outils de contrôle des comptes
- Revue analytique
- Recoupements internes et externes.
PARTIE 2 : LA FISCALITE DES ENTREPRISES
- L’impôt sur société (IS) :
– La détermination du résultat fiscal
- Les réintégrations (provisions, ECP, excédents d’amortissement et d’intérêt, cadeaux, dons, etc.)
- Les déductions (reprise de provisions, ECP, dividendes, etc.)
– Le traitement fiscal des déficits fiscaux
– Le calcul de l’IS et le traitement de la cotisation minimale.
– Le paiement de l’IS (acomptes, régularisation, traitement des excédents)
– Les différentes déclarations accompagnant la liasse fiscale.
– La contribution sociale de solidarité
– Les avantages liés aux augmentations du capital.
- La taxe sur la valeur ajoutée (TVA):
– Champ d’application
– La TVA collectée et déductible (Rappel)
– La TVA sur les biens d’occasion.
– Les cas particuliers (prorata, remboursement)
– Les différentes déclarations liées à la TVA
PARTIE 3: LE BILAN, CPC ET LIASSES
1 – Etablissement des autres états des liasses fiscale et comptable
2 – Démarche de contrôle de la liasse fiscale
PARTIE 4: LA GESTION DE LA PAIE / TAXE PROFESSIONNELLE
1 – Taxe professionnelle
- Calcul
- Contrôle
- Déclarations
2 – Gestion de la paie
– Les différents éléments de la paie
- Le salaire
- Les indemnités
- Les primes
- L’ancienneté
- Les heures supplémentaires
– Le calcul de la paie
- Les exonérations
- Les différentes retenues (CNSS, IR, etc.)
- Les différentes déclarations fiscales et sociales liées à la paie.
- CNSS, Mutuelle et CIMR
- IR et la déclaration annuelle des salaires
- IR et la déclaration annuelle des salaires.
- Le solde de tout compte
PARTIE 5 : REDACTION DES PROCEDURES
1 – Les principales procédures comptables
- Ventes
- Achats
2 – L’intérêt des documents de chaque procédure
- Le bon de commande
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